L’ACCORD SALARIAL DE BRANCHE EST SIGNÉ POUR 2009

Par admin • 18 déc, 2008 • Catégorie: Banques

L’AFB et la CFDT viennent de signer un accord salarial pour l’année 2009. L’accord signé entre l’AFB et la CFDT, premier syndicat dans la banque(1), prévoit la revalorisation des salaires annuels minima de branche de 3,5 % avec des mesures particulières supplémentaires pour les niveaux A, B et C aboutissant à la fixation de montants en euros.

L’accord augmente le pouvoir d’achat des minima pour les plus faibles niveaux de classification (qui représentent environ 10% des effectifs) : pour les techniciens de niveau A, les minima augmentent de 30 % entre 2000 et 2009, quand l’inflation est de 19,7 % entre 2000 et 2008. L’accord revalorise aussi, à titre exceptionnel pour 2009, la garantie salariale individuelle (GSI) dont le taux est porté à 4% au lieu de 3% (2).

En outre, l’accord comprend des mesures reconnaissant l’effort de formations diplômantes dans le cadre de la formation continue, avec l’attribution d’une prime de diplôme de 1 600 € pour l’obtention du BTS Banque et de 1 700 € pour l’obtention de la Licence professionnelle bancaire ou des Cycles certifiés du CFPB « Conseiller Clientèle de professionnels » et « Conseiller Patrimonial Agence ». Il garantit également, sous réserve d’une période probatoire, un niveau de classification minimal en fonction du diplôme obtenu.

Enfin, l’accord comporte des mesures au titre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la constitution d’un groupe de travail paritaire sur les métiers repères.

En application des règles de dialogue social introduites par la loi du 4 mai 2004, les organisations syndicales non signataires disposent d’un délai de 15 jours pour éventuellement exercer leur droit d’opposition.

(1)En nombre de voix obtenues aux élections professionnelles en octobre 2008 : CFDT 29,76%, CFTC 10,10, CGT 15,62, FO 15,71,SNB 25,28.
(2) La GSI est prévue par l’article 41 de la Convention collective. Tout salarié ayant connu en cinq ans une évolution de rémunération inférieure à l’équivalent de 3 % du salaire minimum conventionnel correspondant à son niveau de classification et à son ancienneté, et dont le salaire de base n’est pas supérieur à certains plafonds, bénéficie d’une augmentation de son salaire de base de façon à atteindre ce minimum.

Date :

16/12/2008

Source : AFB